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2020-12-20

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行業資訊

企業文化墻做哪些內容比較實用

發布時間:2020-11-18

1、系統性
企業文化的系統性是指至少應該包括董事長寄語、企業發展歷程、企業使命、企業愿景、核心價值觀和企業的經營哲學等企業文化核心層內容,也應該包括企業組織形式、企業的關鍵制度、企業道德等企業制度層內容,還應該包括企業標志、商標及徽章等表層內容。
因此,企業文化墻的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的,企業文化墻的內容反映的一個企業整體的內涵,必須體現其歷史底蘊、高度性,是企業凝聚力的重要載體。
2、導向性
一個好的企業文化墻的設計,其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用,能夠引導企業所有員工朝著企業倡導的方向前行,也能夠規范企業所有員工的行為舉止,讓企業所有員工養成良好的習慣。
在習慣成自然過程中讓企業所有員工在認同企業文化的基礎上,將企業文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。
因此,企業文化墻的內容,必須體現企業文化的導向性,明確企業倡導什么,反對什么,使企業文化墻成為企業所有員工行為的標準,成為可以檢驗企業員工行為好與壞的一面鏡子。
3、激勵性
企業文化的一項重要功能是激勵功能,在企業文化墻內容設計上,要能夠讓企業員工每次走過企業文化墻,都會因為自己是企業的一員,自然而然的產生自豪感和榮譽感。能夠給企業員工的工作熱情帶去源源不斷的動力,成為企業員工在工作和生活中的源泉。
因此,企業文化墻的內容,不僅僅是模范員工照片的簡單展示,更多的應該體現員工勵志過程及成長途徑,傳輸的是每個員工只要經過自己的努力,都會實現自己人生理想和目標追求的信念。
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